Чи переводити з 1 січня 2026 осіб з інвалідністю на повний робочий тиждень та день? Наразі вони у нас працюють 1 день на тиждень і цього достатньо для закриття квоти. А з січня ж діятимуть нові вимоги.
Ні, не обов’язково встановлювати особам з інвалідністю повний робочий час.
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування (4%) є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має бути більшою за мінімальну заробітну плату.
Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований.
Якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює 1 день на тиждень за п’ятиденного робочого тижня, а його посадовий оклад 25000 грн і ви нараховуватимете йому 5000 грн зарплати, то такий працівник у виконання нормативу не буде зарахований (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток скажімо до суми 8650 грн (насправді до 8648 грн, але округлимо для зручності), адже розмір мінзарплати у 2026 році – 8647 грн).
Отже, зайнятість може бути неповна, але нарахувати зарплату за календарний місяць потрібно нараховувати у сумі яка перевищує мінімальну в розрахунку на повний місяць.
У наведеній ситуації можна:
- встановити працівникові повний робочий час – тоді ви нараховуватимете 25000 грн;
- не змінюючи часу роботи виплачувати працівникові премії, надбавки та доплати з тим, щоб за місяць завжди нараховувалося 8650 грн;
- збільшити кількість годин роботи. Скажімо, працівник працюватиме не 1 день на тиждень, а 2. Тоді ви нараховуватимете щомісяця 10000 грн.
Джерело: https://kadroland.com/news/8087-ci-perevoditi-osib-z-invalidnistyu-na-povnii-robocii-tizden
