Чи потрібно робити наказ про припинення виконання обов’язків? Був наказ «Про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» в якому було прописано «з 08.01.2026 р. до дати фактичного виходу»
Ні, такий наказ не потрібен.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України на працівника може бути покладено виконання обов’язків тимчасового відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи.
Оскільки ж у будь-якому разі період виконання обов’язків обмежується періодом відсутності іншого працівника (у зв’язку з хворобою, перебуванням у відпустці тощо), то щойно основний працівник виходить на роботу, виконання його обов’язків іншим працівником припиняється автоматично.
Тож, окремий наказ про припинення виконання обов’язків видавати не треба.
Джерело: https://kadroland.com/news/10117-ci-potriben-okremii-nakaz-pro-pripinennya-vikonannya-obovyazkiv
