Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?
Так, наказ про прийняття на роботу є обов’язковим. При цьому, заяву кандидатам на посаду писати не обов’язково, якщо планується укладення письмового трудового договору.
Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Отже, навіть за умови укладення письмового трудового договору роботодавець повинен видати наказ.
А от заява про прийняття на роботу – це документ, який свідчить про волевиявлення особи бути прийнятим на роботу (посаду) на певних умовах.
Оскільки на трудовому договорі буде підпис особи, цього буде достатньо для того, щоб підтвердити її волевиявлення, тому заяву писати не обов’язково.
