Співробітник був прийнятий на роботу 01.09.2012. В 2023 був мобілізований, а 09.07.2026 – демобілізований. Коли він набуває право на щорічну основну відпустку? Який робочий рік вказувати для надання відпустки?
Робочий рік для надання щорічної основної відпустки не змінюється після демобілізації.
Робочий рік відлічують із дня укладення трудового договору згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Тут є важливий нюанс щодо періоду мобілізації, періоди військової служби до 18.07.2022 (включно) входять до відпускного стажу, а періоди з 19.07.2022 і до дня звільнення зі служби не враховується, оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю КЗпП за мобілізованими зберігається лише робоче місце (без обов’язкової виплати середнього заробітку).
У вашій ситуації працівника прийнято 01.09.2012.
Тобто його робочі роки відлічуються від цієї дати:
- 01.09.2012–31.08.2013;
- 01.09.2013–31.08.2014 і т. д.
Сам факт мобілізації не перериває робочий рік і не змінює дату його початку. Але період мобілізації після 19.07. 2022 не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тут треба подивитися дату початку мобілізації та чи були використані відпустки до мобілізації. Наприклад, якщо він не використав відпустку до мобілізації, то можна надавати спочатку її, це будуть минулі періоди.
Приклад
Якщо брати поточний робочий рік з 01.09.2025–31.08.2026, то за цей робочий рік ми не враховуємо період, коли працівник проходив військову службу.
Після демобілізації він знову працює, і період з 09.07.2026–31.08.2026 входить до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тож за робочий рік з 01.09.2025–31.08.2026 він набуває право на 4 к.дн. щорічної основної відпустки, за умови, що її тривалість 24 к.дн. та за цей час не буде періодів, які не враховуємо до стажу.
З початку нового робочого року з 01.09.2026 він матиме право на відпустку повної тривалості.
Джерело: https://kadroland.com/news/11556-ci-raxuvati-robocii-rik-zanovo-pislya-demobilizaciyi-pracivnika
