З 2026 року діють нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Усім особам з інвалідністю треба сплачувати мінімальну зарплату чи тільки тим, хто входить в норматив? Наприклад, для виконання нормативу нам потрібно 10 осіб з інвалідності, в нас їх – 15, з яких 5 працюють на «0,25 ставки». Усім треба сплачувати не менше мінзарплати чи тільки тим 10 співробітникам з інвалідністю, які потрібні для нормативу?
Зарплата не нижче мінімальної стосується лише тих працівників, які зараховуються до виконання нормативу.
Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.
Тобто працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Отже, усі працівники з інвалідністю, яких ви хочете враховувати для виконання нормативу, повинні мати нараховану зарплату більше мінімальної незалежно від ставки чи графіка.
Якщо у вас більше працівників з інвалідністю, ніж потрібно для нормативу, зараховуються лише ті, хто працює за основним місцем роботи і в кого нарахована зарплата більше мінімальної.
Тобто не всі 15 працівників повинні отримувати більше мінімальної зарплати. Однак ті, кого ви хочете офіційно врахувати у виконання нормативу, повинні мати зарплату більше мінімальної.
Джерело: https://kadroland.com/news/8205-pracivnik-z-invalidnistyu-koli-zarplata-moze-buti-mense-minimalki
