Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні умови праці для осіб з інвалідністю з урахуванням їх стану здоров’я. Ігнорування медичних рекомендацій або залучення до заборонених робіт може стати підставою для відповідальності та негативно вплинути на здоров’я працівника
Підприємства, установи та організації, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них належні умови праці з урахуванням:
- медичних рекомендацій, зазначених у індивідуальній програмі реабілітації;
- інших медичних документах, що визначають функціональні можливості працівника.
Роботодавець повинен:
- забезпечувати безпечні умови праці з урахуванням особливостей стану здоров’я працівника з інвалідністю;
- у випадках, передбачених законодавством, організовувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- дотримуватися вимог щодо охорони праці та не допускати виконання робіт, які можуть зашкодити здоров’ю працівника.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час допускається лише:
- за їх згодою;
- за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.
Невиконання роботодавцем медичних рекомендацій щодо умов та режиму праці осіб з інвалідністю може призвести до погіршення стану їх здоров’я і тягне за собою відповідальність згідно із законодавством
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8209-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-vimogi-do-umov-praci-i-cim
