Скануємо трудові книжки для передачі на ПФУ. В працівника немає дати видачі трудової. Які дії? Давати йому, щоб звернувся за тим першим місцем роботи і йому проставили ту дату видачі?
Працівнику потрібно самостійно звернутися до першого роботодавця для заповнення титульної сторінки й проставлення дати заповнення трудової книжки.
Обґрунтування
Заповнення трудової книжки вперше здійснює власник або уповноважений ним орган не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу, саме він вносить відомості на титульну сторінку, проставляє свій підпис і печатку. Такі вимоги встановлено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
У разі відсутності дати видачі на титульній сторінці саме перший роботодавець повинен її проставити, оскільки це зона його відповідальності як того, хто вперше заповнював трудову книжку. Поточний роботодавець не має повноважень «дописувати» первинні реквізити за інше підприємство.
Пенсійний фонд при оцифруванні уважно перевіряє заповнення титульної сторінки, і за відсутності дати заповнення трудової книжки відмовляє в прийнятті сканів. Тому направлення працівника до першого роботодавця є необхідною умовою для коректної подачі відомостей.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Джерело: https://kadroland.com/news/9362-shho-robiti-yakshho-v-trudovii-knizci-nemaje-dati-vidaci-pri
