Перед покаранням працівника роботодавець зобов’язаний витребувати письмові пояснення та оцінити всі обставини проступку. У Держпраці нагадали, які вимоги КЗпП не можна ігнорувати
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення
Цю норму статті 149 Кодексу законів про працю роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також зазначили, що ця норма передбачає за кожне порушення трудової дисципліни застосування лише одного дисциплінарного стягнення.
Обираючи вид стягнення, роботодавець має враховувати:
- ступінь тяжкості вчиненого проступку;
- заподіяну ним шкоду;
- обставини, за яких вчинений проступок;
- попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні та повідомляється працівникові під розпис.
Джерело: Держпраці
