Фахівці Держпраці роз’яснили, на який період роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та як така відпустка впливає на стаж для щорічної основної відпустки
Скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
На це питання фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю, за сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Також слід звернули увагу на те, що час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Джерело: Держпраці
