Якщо директор відповідальний за ведення військового обліку, чи потрібен наказ про підвищення кваліфікації?
Видати наказ потрібно обов’язково, але це має бути наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації директора як відповідального за військовий облік, а не обов’язково саме наказ про його направлення на навчання.
Обґрунтування
Усі юридичні особи зобов’язані щороку до 1 жовтня визначати потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку. Цю вимогу встановлено у п. 12 Порядку №1487. У тій же нормі зазначено, що підвищення кваліфікації відповідальних осіб здійснюється не рідше одного разу на п’ять років, тобто навчання є періодичним обов’язком, а оцінка потреби — щорічною.
Потребу у підвищенні кваліфікації слід оформити наказом по підприємству. У п. 72 Порядку №1487 прямо передбачено, що наказами підприємств, установ, організацій визначаються, зокрема, завдання щодо підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Якщо відповідальним за військовий облік є директор, у такому наказі його і зазначають як особу, щодо якої визначають потребу.
Навіть якщо директор уже має чинний сертифікат, наказ про визначення потреби все одно потрібен. Норми Порядку №1487 сформульовані так, що щорічне визначення потреби здійснюється і коли навчання ще потрібне, і коли воно вже пройдене, але тоді в наказі фіксують відсутність потреби. Таким чином, обов’язковим є саме видання наказу про визначення потреби, а не завжди наказ про направлення директора на курси.
Підсумок: якщо директор є відповідальним за військовий облік, підприємство щороку до 1 жовтня повинно видати наказ, у якому визначити наявність або відсутність потреби в підвищенні його кваліфікації щодо військового обліку.
Джерело: АІ-консультант kadroland
