Чи згорають дні соцвідпустки на дітей, якщо працівник ними не скористався вчасно, а вік дитини вже більше ніж 16 років? Якщо не згорають, то можна надати днями відпочинку чи треба виплатити компенсацію?
Працівник(-ця) може скористатися накопиченою соцвідпусткою на дітей, навіть якщо дитині в поточному році вже виповнилося 16 років.
Нагадаємо: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»). На таку відпустку також мають право й інші категорії працівників.
Таку соцвідпустку надають в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини. При цьому соціальна відпустка не може бути поділена на частини.
Якщо працівник не скористався правом на додаткову відпустку в поточному році, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено.
Отже, якщо працівник (-ця) набув право на соцвідпустку на дітей в минулих роках, то право на таку відпустку не втрачається навіть після виповнення старшій дитині 16 років.
Наприклад, якщо працівниця (мати 2 дітей віком до 15 років) мала право на соцвідпустку на дітей в 2024 та 2025 році, але не скористалася такими відпустками, то вона може скористатися такою відпусткою в 2026 році, навіть якщо старшій дитині в 2026 році виповниться вже 16 років. Причому використати такі відпустки можна як до, так і після 16-річчя дитини. Водночас за 2026 рік у працівниці вже немає права на соцвідпустку на дітей.
Зауважте, що соцвідпустка на дітей не може бути замінена компенсацією під час трудових відносин. Тому, якщо працівник(-ця) не звільняється, то скористатися накопиченими днями соцвідпустки можна тільки як днями відпочинку. Компенсацію можна отримати тільки в разі звільнення.
