Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?
Так.
Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні – 25.12.2025, 31.12.2025, 01.01.2026, оформивши своє рішення наказом.
Зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року
Джерело: https://kadroland.com/news/7601-dodatkovi-vixidni-na-rizdvo-ta-novii-rik-oformlyujemo-vcasno-i
