При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Цю норму статті 83 Кодексу законів про працю роз’яснили у Держпраці.
Також згадана стаття передбачає можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника.
При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.
А особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Джерело: Держпраці
