За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість.
Роботодавець зобов’язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
- вагітної жінки,
- жінки, яка має дитину віком до 14 років;
- жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням,
- жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Цю передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/7420-koli-dlya-zinok-nepovnii-robocii-cas-obovyazkovii
