На підприємстві працівникам надається 24 к.дн. щорічної основної відпустки та 4 к.дн. додаткової відпустки за роботу за комп’ютером. Чи можна за заявою працівника компенсувати невикористані дні додаткової відпустки за попередні періоди?
Можна, але за умови, що використано 24 к.дн. щорічної відпустки за відповідний робочий рік.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Уточнимо, що 24 к.дн. щорічної відпустки має бути використано за той самий робочий рік, за який планується компенсувати частину щорічної відпустки.
Тож оскільки Ваші працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 к.дн. дні та щорічну додаткову відпустку за роботу за комп’ютером тривалістю 4 к.дн., то за 4 к.дн. щорічної додаткової відпустки їм можна виплатити грошову компенсацію, у т.ч. і за минулі роки (у законодавстві немає вказівки, що така компенсація виплачується лише за дні відпустки за поточний робочий рік).
Водночас виплатити таку компенсацію можна винятково після того, коли працівник використає щорічну відпустку тривалістю 24 к.дн. за відповідний робочий рік.
Приміром, якщо працівник за 2022-2023 та 2023-2024 робочі роки використав по 24 к.дн. щорічної відпустки, а за 2024-2025 – лише 14 к.дн., то Ви можете йому виплатити грошову компенсацію за відпустку за роботу за комп’ютером за 2022-2023 та 2023-2024 роки, а за 2024-2025 рік – не можете (він має спочатку використати «залишок» щорічної основної відпустки у 10 днів й лише потім зможе отримати компенсацію за відпустку за комп’ютером за 2024-2025 робочий рік).
Джерело: https://kadroland.com/news/9239-koli-mozna-otrimati-grosi-zamist-vidpustki-za-robotu-na-kompyuteri
