Відсутність роботи за графіком не завжди означає, що працівник має вільний час для іншого працевлаштування. У Держпраці роз’яснили, за яких умов робота за сумісництвом є законною та чому накладання робочих годин може вважатися порушенням трудового законодавства
Як зауважили у Держпраці, серед викладачів поширена думка, що відсутність навчальних годин у розкладі автоматично дає право працювати в іншому закладі. Однак, з погляду трудового права, це складне питання, яке потребує чіткого розмежування робочого часу. Тож, наголосили на ключових правових аспектах:
1.Відсутність уроків у розкладі не дорівнює вільний час.
Відповідно до законодавства, робочий час викладача включає не лише навчальну, а й методичну, наукову та організаційну роботу.
Навіть, якщо немає занять за розкладом, цей день є робочим, якщо інше не передбачено графіком роботи закладу.
Виконання обов’язків за сумісництвом у часові проміжки, що оплачуються за основним місцем роботи, є порушенням трудової дисципліни
2.Дистанційна робота та гнучкий режим.
Важливо розуміти, що запровадження дистанційної форми роботи або гнучкого графіка не створює «вільного часу» для іншого працевлаштування в межах встановлених робочих годин.
Дистанційна робота: працівники зобов’язані виконувати свої посадові обов’язки (методичну роботу, самоосвіту тощо) за межами закладу, але у визначений робочий час.
Гнучкий графік: це лише інший порядок розподілу робочого часу (наприклад, зміщений початок дня), а не звільнення від виконання норми годин.
Критичне правило! Робота за сумісництвом можлива виключно у вільний від основної роботи час. Накладання графіків (навіть при дистанційній формі) тягне за собою ризик звинувачення у фінансових зловживаннях (подвійна оплата одних і тих самих годин)
Як діяти у правовому полі?
Для законного поєднання роботи в декількох закладах рекомендується:
- Чітке табелювання: переконайтеся, що години роботи за сумісництвом починаються після завершення повного робочого дня за основним місцем (враховуючи час на методичну роботу).
- Неповний робочий день: якщо навантаження за основною посадою менше за ставку, офіційно зафіксуйте в наказі дні або години, які є для вас вихідними.
- Документальне підтвердження: погодьте графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу, щоб уникнути претензій під час аудиту чи перевірок Держпраці.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8922-koli-sumisnictvo-nezakonne-tipovi-pomilki-z-robocim-casom
