Чи директор може відмовити у звільненні робітнику критичної інфраструктури? На якій підставі?
Ні, не може.
Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то директор не може просто так відмовити йому у звільненні, навіть якщо підприємство належить до критичної інфраструктури.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про праці України:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні
Роботодавець не має права відмовити у звільненні після спливу 14 днів. Навіть якщо підприємство є об’єктом критичної інфраструктури, а працівник «незамінний», критична інфраструктура не обмежує право на звільнення за власним бажанням.
Якщо працівник просить звільнення без відпрацювання двох тижнів, то це можливо, якщо є поважна причина ч. 1 ст. 38 КЗпП:
переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин
В цих випадках роботодавець зобов’язаний звільнити у строк, про який просить працівник.
Якщо поважної причини немає, директор зобов’язаний звільнити через 2 тижні, а ось повністю відмовити у звільненні – не може.
Джерело: https://kadroland.com/news/9031-koli-mozna-vidmoviti-u-zvilnenni
