Дистанційний формат роботи не скасовує вимог законодавства з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці незалежно від форми організації праці – офісної, дистанційної чи надомної
Відповідно до ст. 18 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці.
Згідно зі ст. 29 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), до початку роботи працівник має бути проінструктований про:
- умови праці;
- наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- права на пільги й компенсації.
Стаття 153 КЗпП передбачає обов’язок роботодавця забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП, дистанційна робота не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечення безпечних умов праці та проведення інструктажів.
Навіть, якщо працівник працює дистанційно:
- проводиться вступний інструктаж;
- проводиться первинний інструктаж (з урахуванням специфіки виконуваної роботи);
- працівник ознайомлюється з ризиками (робота з комп’ютерною технікою, електробезпека, організація робочого місця тощо);
- визначається порядок дій у разі нещасного випадку;
- факт проведення інструктажу фіксується документально (зокрема із застосуванням електронних засобів зв’язку).
Дистанційний формат роботи не скасовує вимог законодавства з охорони праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити належне інформування та безпечні умови праці незалежно від місця виконання роботи
Джерело: Держпраці
