Працівник прямує на роботу і починається повітряна тривога. В цілях безпеки, враховуючи тривогу, він прямує до найближчого укриття і перебуває там до закінчення тривоги. Якщо тривога затяжна, наприклад, понад три години, чи можна вважати цей час простоєм не з вини працівника, якщо на підприємстві заздалегідь видати відповідний наказ?
Ні, в такій ситуації немає простою з вини працівника.
Працівник не доїхав до роботи, отже, визнавати простій не з вини працівника не має підстав. У такому випадку роботодавець визнає поважною причину відсутності працівника на роботі. Але цей час не оплачує.
Інша ситуація, якщо працівники перебувають на території підприємства, і оголошують повітряну тривогу. Тоді правомірно їм оголосити простій на час перебування в укритті.
Джерело: https://kadroland.com/news/8809-koli-ne-oplacuvati-cas-perebuvannya-v-ukritti
