Чи потрібно видавати наказ про призначення відповідального за медогляди, якщо на підприємстві немає шкідливих умов праці?
Ні, не потрібно.
Загалом, це функція служби охорони праці.
Обов’язок роботодавця організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року визначені ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XIII «Про охорону праці».
А згідно з п. 3.12 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 №255 служба охорони праці бере участь у складанні переліків професій і посад, працівники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам.
Тому окремого наказу про відповідального за проведення медоглядів не видають.
Однак, якщо на підприємстві немає служби з охорони праці, проте є працівники у віці до 21 року або інші працівники, щодо яких має проводитися медогляд, то такий наказ доцільно видати.
Джерело: https://kadroland.com/news/7700-medicni-oglyadi-pracivnikiv-ci-potriben-nakaz-pro-vidpovidalnogo
