Працівник відпрацював 9 робочих днів: прийнятий 16.09.2025, а 26.09.2025 звільняється. Чи виплачувати йому компенсацію за 1 день невикористаної відпустки?
Так, потрібно виплатити компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки в листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 рекомендує використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
- Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 16.09.2025-26.09.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були:
24 : (365-10) = 0,0676.
Увага! На дату звільнення працівника воєнний стан продовжено по 05:30 05 листопада 2025. Тож після цієї дати вважаємо, що діє мирний час, тому виключаємо святкові та неробочі дні, які припадають на такий період.
- Визначимо календарні дні стажу за робочий рік 16.09.2025-26.09.2025: 11 к. дн. Зауважте: рахуємо календарні, а не робочі дні.
- Перемножуємо отримані показники:
0,0676 х 11 = 0,74 = 1 к.дн.
Тобто потрібно виплатити компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки.
Зауважте, що законодавство не містить обмежень чи мінімальних показників днів для виплати компенсації. Тобто навіть 1 день слід компенсувати або надати днем відпочинку.
Джерело: https://kadroland.com/news/6763-ci-viplacuvati-kompensaciyu-za-1-den-vidpustki
