Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю України:
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою – шести.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування,
Джерело: https://kadroland.com/news/8747-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-z-viprobuvalnim-terminom
