Дисциплінарне стягнення може бути зняте достроково, якщо працівник не допускає нових порушень трудової дисципліни та сумлінно виконує свої трудові обов’язки. Розглянемо, як правильно оформити наказ роботодавця про дострокове зняття догани.
Зразок наказу про зняття дисциплінарного стягнення
Відповідно статті 151 Кодексу законів про працю України:
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року
Чинне законодавство не встановлює мінімального строку, після якого може бути зняте дисциплінарне стягнення, тому воно може бути скасоване достроково у будь-який час. Якщо протягом певного періоду працівник не допускав порушень трудової дисципліни та зарекомендував себе як сумлінний працівник, дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення одного року на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
У такому випадку роботодавець видає відповідний наказ про дострокове зняття догани, з яким працівника ознайомлюють під підпис.
Джерело: https://kadroland.com/news/9177-nakaz-pro-znyattya-disciplinarnogo-styagnennya
