Чи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку?
Ні, не потрібно.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Як правило, періоди відпустки без збереження заробітної плати зазначають в Табелі обліку використання робочого часу та Особовій картці працівника П-2 (або альтернативному документі).
Якщо у працівника відсутні дні невикористаної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні, то видається наказ, де після слів «ЗВІЛЬНИТИ» лише вказується:
- ПІБ працівника;
- його посада;
- дата звільнення;
- підстави для звільнення;
- посилання на норму закону.
