З’ясувалося, що трьом працівникам було надано щорічні основні відпустки частинами без надання «неділимої частини» в 14 к.дн. Який в такому випадку буде штраф: як за одне порушення чи кратно кількості випадків?
Якщо не дотримано поділу щорічної відпустки, то це одне порушення.
Нагадаємо, що на прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
При чому «14 неділимих днів» має надаватися за кожен робочий рік працівника.
Оскільки відпустки були надані частинами без урахування цього правила, то це порушення трудового законодавства.
Відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України воно кваліфікується як порушення інших вимог законодавства про працю. За таке порушення передбачено штраф на підприємство у розмірі 1 МЗП за кожне таке порушення.
Якщо було не дотримано правил поділу відпустки на частини, то це одне порушення. Штраф накладається один – 1 МЗП всього, а не за кожного працівника.
Водночас якщо, окрім недотримання поділу відпусток, не складаєте графік відпусток, не повідомляєте про початок відпустки, тоді такі порушення будуть сумуватися.
Також можлива адміністративна відповідальність на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності в розмірі від 510 до 1700 грн згідно ст. 41 КпАП.
Джерело: https://kadroland.com/news/9461-nemaje-14-nepodilnix-dniv-straf-odin-ci-za-koznogo-pracivnika
