Чи може працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 25.08.2025 по 14.09.2025 на 15 робочих днів?
Ні, відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надається в календарних днях.
Нагадаємо, що відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Як бачимо, законодавство чітко визначає, що тривалість такої відпустки має обчислюватися у календарних днях.
Тобто неоплачувану відпустку за сімейними обставинами з 25.08.2025 можна надати:
- або тривалістю 21 к.дн. (по 14.09.2025);
- або тривалістю 15 к.дн. (по 08.09.2025);
- або оформити окремі відпустки по 5 к.дн. з 25.08.2025 по 29.08.2025; з 01.09.2025 по 05.09.2025 та з 08.09.2025 по 12.09.2025.
Джерело: https://kadroland.com/news/6274-neoplacuvana-vidpustka-za-simeinimi-obstavinami-v-robocix-dnyax
