Чи може працівник у разі переведення на нове підприємство «перевести» дні невикористаної відпустки?
Ні, з 19 липня 2022 року така можливість відсутня.
Ст. 81 Кодексу законів про працю, яка надавала право не виплачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні та враховувати стаж на попередньому місці роботи для надання щорічної відпустки на новому підприємстві виключена на підставі Закону України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
На сьогодні статтями 47 та 116 КЗпП визначено, що роботодавець має здійснити повний розрахунок із працівником, включно з компенсацією за невикористані дні відпустки, у день звільнення. Це стосується й трудового договору припинено на підставі переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Джерело: https://kadroland.com/news/9112-perenesennya-nevikoristanoyi-vidpustki-na-novu-robotu-mozna-ci-ni
