Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25 надало роз’яснення щодо можливості перенесення вихідних та робочих днів у період воєнного стану.
Центральне міжрегіональне управління Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25 надало офіційні роз’яснення щодо застосування норм трудового законодавства у частині перенесення вихідних та робочих днів у період воєнного стану.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) окремі норми Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), у тому числі частини 3–5 ст. 67, не застосовувалися.
Однак Законом України від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» внесено зміни до ст. 67 КЗпП:
- після частини третьої доповнено новою частиною такого змісту:
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та / або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та / або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
- у зв’язку з цим частини четверту і п’яту вважати відповідно частинами п’ятою і шостою;
- частини п’яту і шосту виключити.
Таким чином, частина четверта ст. 67 КЗпП у чинній редакції може застосовуватися навіть у період воєнного стану та не підпадає під обмеження Закону №2136.
Тобто, наразі перенесення вихідних і робочих днів визначається:
- трудовим чи колективним договором;
- у разі їх відсутності – наказом роботодавця, погодженим із профспілкою або уповноваженими представниками працівників.
