Як правильно рахувати робочий рік під час обчислення тривалості відпустки, якщо людина була в декретній відпустці? У нас така ситуація: працівницю прийняли на роботу 01.10.2020. З 05.10.2022 року вона була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вийшла на роботу з 01.08.2025 року. Роблю графік відпусток і не знаю, як відображати робочий рік після виходу працівниці з відпустки.
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Уточнення: орієнтуємося на початок роботи за трудовим договором, а не на дату видання наказу чи укладання трудового договору.
Отже, якщо працівницю було прийнято на роботу 01.10.2020, то її робочий рік обчислюється з 1 жовтня.
На 2026 рік припадає два робочі роки:
- 01.10.2025 – 30.09.2026;
- 01.10.2026 – 30.09.2027.
Перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років не змінює період роботи (робочий рік працівниці) в т.ч. для нарахування щорічної основної відпустки.
Також зауважте, що не змінює робочий рік:
- перебування в оплачуваній відпустці;
- перебування у відпустці без збереження зарплати;
- призупинення дії трудового договору;
- тимчасова непрацездатність;
- переведення на іншу посаду без звільнення;
- період військової служби тощо.
Джерело: https://kadroland.com/news/8176-yak-viznaciti-robocii-rik-yakshho-buli-perervi
