Місце роботи працівника пошкоджено. Час відновлення роботи не відомо. На які дії має право роботодавець під час воєнного стану?
Якщо місце роботи пошкоджене, і відновлення роботи найближчим часом неможливе, роботодавець під час воєнного стану має кілька варіантів дій, передбачених законодавством:
- Оформлення простою згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Простій – вимушене припинення роботи не з вини працівника. Час простою оплачується з розрахунку нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).
Оформлюється наказом про оголошення простою із зазначенням дати початку і причини.
- Якщо характер роботи дозволяє, то можна запровадити дистанційну роботу згідно зі ст. 60-2 КЗпП.
- Переведення на інше місце / роботу за згодою працівника, можливо на час відсутності іншого працівника, якщо є така можливість.
Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства!
- Надання відпустки, наприклад, щорічної основної, або без збереження зарплати за згодою сторін на час дії воєнного стану.
- Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Увага! Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору потрібна абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника – виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.
