Підготували для Вас зразок повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну.
Відповідно ст. 28 Кодексу законів про працю України:
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Законодавством не встановлено форми такого повідомлення, тому роботодавець може зробити його довільної форми.
