Роботодавець не має права вимагати роботи під час повітряної тривоги або звільняти працівника за перебування в укритті. Такі дії суперечать вимогам законодавства та можуть мати юридичні наслідки для керівника
Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?
У Держпраці відповіли на це питання однозначно: «Ні, це незаконно».
Аргументували це тим, що відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю.
Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття.
Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці.
Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9242-povitryana-trivoga-i-trudovi-obovyazki-shho-zaboroneno-robotodavcyu
