На підприємстві є начальник відділу кадрів, в якого немає вищої освіти, але досвід роботи більше 7 років у кадровій службі (із них 6 років – на посаді начальника відділу кадрів). Як бути при перевірках? Чим це загрожує підприємству і працівнику? Чи обов’язково звільнити такого працівника до 2 червня?
Ні, звільняти не потрібно.
Відповідно до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 (далі – ДКХП) Інспектор з кадрів повинен мати базову або неповну вищу освіту відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.
Разом з тим, у п. 11 «Загальних положень» ДКХП зазначено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Тому, враховуючи п. 11 «Загальних положень» ДКХП, якщо працівник виконує всі обов’язки та має вже практичний досвід (6 років) за посадою начальника відділу кадрів, він може бути залишений на займаній посаді.
Можна провести атестацію і залишити на посаді за рішенням атестації. Щодо атестації, наразі її може проводити будь-яке підприємство. Питання проведення атестації працівників у різних сферах діяльності регулюються Законом України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» та галузевими нормативними актами.
Для проведення атестації роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону №4312.
На час воєнного стану для деяких галузей призупинена атестація, наприклад, для лікарів. Для ТОВ таких обмежень не встановлено, тому роботодавець може провести атестацію всіх працівників, а може окремих категорій, може лише одного начальника відділу кадрів. Роботодавець приймає рішення про строки проведення атестації, затверджує склад атестаційної комісії і графік проведення атестації, терміну проведення атестації працівників підрозділу (або кожного конкретного працівника).
Щодо звільнення до 2 червня, то нагадаємо, що передача всіх відомостей з Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру має відбутися до цієї дати. Немає настанови звільнити працівників, які не відповідають кваліфікаційним вимогам, до 2 червня 2026 року.
Джерело: https://kadroland.com/news/10032-pracivnik-bez-vishhoyi-osviti-ci-zvilnyati-do-2-cervnya
