Які є види сімейного стану? І чи обов’язково повідомляти роботодавця про свій сімейний стан?
Єдиного законодавчо затвердженого переліку «видів сімейного стану» не існує.
Зазвичай у кадрових документах (особова картка П-2, автобіографія, анкети, резюме тощо) застосовують такі варіанти:
- неодружений / незаміжня;
- одружений / заміжня;
- розлучений(-а);
- вдівець / вдова;
Законодавство про працю не встановлює прямого обов’язку працівника повідомляти роботодавця про свій сімейний стан.
Це означає, що працівник може відмовитися надавати таку інформацію, і примушувати його не можна.
Однак є випадки, коли все ж таки працівник має проінформувати про свій сімейний стан роботодавця.
Наприклад:
- У зв’язку з одруженням чи розлученням – змінюється прізвище. Роботодавець має видати відповідний наказ, внести зміни до особової картки П-2 (альтернативного документа) та трудової книжки, якщо вона ще зберігається у роботодавця (або за заявою працівника).
- Коли зміна сімейного стану стосується призовника, військовозобов’язаного чи резервіста. У такому випадку роботодавець має подати до ТЦК повідомлення про зміну сімейного стану працівника за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
