Після звільнення з військової служби працівник повинен не лише отримати наказ про демобілізацію, а й стати на військовий облік у ТЦК та СП. У Держпраці нагадали, коли саме демобілізований має повернутися до роботи та які документи варто надати роботодавцю
Перш ніж приступити до роботи, демобілізований працівник має виконати ряд організаційних дій:
- звільнитися з військової служби;
- стати на військовий облік.
Стаття 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232)визначає, що закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Звільнення з військової служби військовослужбовця здійснюється за наказом командира (начальника) військової частини. В наказі зазначається дата такого звільнення.
Відповідно до частини 11 статті 26 Закону №2232, особи, звільнені з військової служби, зобов’язані в п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
І тільки наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу, йдеться в листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15.
При цьому доцільно надати демобілізованому працівнику військовий квиток, оскільки в ньому зазначаються дати призову й звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10076-koli-demobilizovanii-pracivnik-maje-viiti-na-robotu
