Працівник не вийшов на роботу 01.01.2026. Чи обов’язково отримати від нього пояснювальну записку та оформлювати прогул?
Пояснювальну записку слід отримати обов’язково.
У разі відсутності працівника на роботі без попередження слід отримати від нього пояснювальну записку (після того, як він вийде на роботу).
Далі роботодавець має оцінити поважність чи неповажність відсутності працівника на роботі.
Якщо причина поважна, своє рішення керівник оформлює наказом про визнання причини відсутності на роботі поважною. Таку відсутність логічно табелювати буквеним кодом «І» або цифровим кодом «30» – інші причини неявок.
Якщо ж роботодавець визнає відсутність неповажною або працівник відмовиться надати пояснення, роботодавець має право:
- зафіксувати прогул (оформити акт);
- застосувати дисциплінарне стягнення.
Згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) за порушення трудової дисципліни до працівника можуть застосувати тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Увага! До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП.
Буде корисною стаття Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати.
Джерело: https://kadroland.com/news/8083-pracivnik-ne-viisov-na-robotu-1-sicnya-shho-robiti
