Працівник уже пішов у щорічну відпустку, але наступного дня передумав і хоче вийти на роботу. Чи можна достроково припинити відпустку?
Так, але лише за взаємною згодою працівника і роботодавця.
Законодавство не встановлює окремої процедури дострокового припинення щорічної відпустки за бажанням працівника. Водночас воно не забороняє сторонам домовитися про дострокове повернення працівника до роботи.
Тому, якщо і працівник, і роботодавець погоджуються, щорічну відпустку можна припинити достроково.
Водночас роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на таке прохання працівника. Якщо роботодавець не дає згоди, працівник повинен продовжувати перебувати у відпустці до її закінчення.
Також слід пам’ятати про вимогу ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про безперервні 14 календарних днів. Якщо через дострокове припинення відпустки ця вимога не буде дотримана, погоджувати таке припинення не можна.
Якщо сторони досягли згоди, рекомендуємо оформити це так:
- працівник подає заяву про дострокове припинення відпустки;
- роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки або окремий наказ про її дострокове припинення;
- бухгалтерія здійснює перерахунок відпускних;
- за потреби коригується табель обліку використання робочого часу.
Отже, достроково припинити щорічну відпустку лише за бажанням працівника не можна. Це можливо тільки за взаємною згодою працівника і роботодавця та за умови дотримання вимог законодавства щодо щорічних відпусток.
Джерело: https://kadroland.com/news/11348-pracivnik-pisov-u-vidpustku-i-peredumav-vidpocivati
