Посадовці Держпраці нагадали, що вимоги статті 24 КЗпП діють і в період воєнного стану. Водночас Закон №2136 передбачає додаткові можливості для роботодавців
Працівник не може бути допущений до роботи без:
- Укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця.
- Повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.
Відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що ця норма статті 24 Кодексу законів про працю діє і в період воєнного стану.
А от форму трудового договору (усну чи письмову) сторони, відповідно до статті 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», можуть визначати за згодою.
Також у період дії воєнного стану дозволено:
- під час прийняття на роботу встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників;
- укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, щоб усунути кадровий дефіцит чи брак робочої сили.
Джерело: Держпраці
