Ситуація, коли працівник подає заяву на звільнення, а перед датою припинення трудового договору відкриває лікарняний, трапляється доволі часто. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, як у такому випадку діяти роботодавцю
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін… і раптом відкрив лікарняний.
Адвокат Ганна Лисенко зауважила, що це досить типова ситуація в практиці, коли працівник подав заяву на звільнення, а роботодавець вже підготував наказ – і в цей час з’явився електронний лікарняний.
У випадку коли є:
- Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказана підстава – п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і дата звільнення.
- Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.
- Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України.
Порядок дій роботодавця такий:
- З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
- перевірити тривалість непрацездатності;
- зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
- Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення.
Наприклад,
«Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».
- Внести зміни до наказу про звільнення.
Якщо працівник не подав уточнень – роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату
У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати: «Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
