Під час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмовити – далі
Працівник має законне право вимагати переведення на дистанційну або надомну роботу лише в одному чітко визначеному випадку.
Йдеться про ситуацію, коли на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації, домагання або насильства.У такій ситуації працівник може звернутися з вимогою про тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.
Водночас роботодавець має право відмовити у переведенні, якщо:
- характер трудових обов’язків не дозволяє виконувати роботу дистанційно;
- працівник не надав доказів фактів дискримінації, домагання чи насильства.
У звичайних умовах дистанційна робота оформлюється шляхом укладення письмового трудового договору. Проте в період воєнного стану або інших надзвичайних обставин закон дозволяє роботодавцю запроваджувати дистанційний формат роботи на підставі наказу чи розпорядження – без укладення окремого договору.
Джерело: Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради
