Питання стосовно нового нормативу по інвалідах, який діятиме з 2026 року. Як розуміти вислів «або якщо тривалість робочого часу є скороченою чи неповною за рахунок заходів розумного пристосування)»? Якщо в особи з інвалідністю в ІПР вказано «госп. роботи зі скороченим робочим часом» і ми його оформили на 7 годинний робочий день він враховуватиметься у норматив? А якщо у нас по нормативу має бути 1 особа з інвалідністю, але за фактом у нас працюють дві особи але по 4 год. на день це зарахується? Чи має обов’язково бути 1 на повний робочий день?
Будуть кожний зарахований як 1 особа, але за умови що зарплата буде не менше мінімальної.
Нові правила щодо нормативу застосовуватимемо з 1 січня 2026 року. Відповідно до змін, внесених Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі – Закон № 4219), які набувають чинності з 2026 року, для роботодавців буде встановлений такий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон № 875):
- від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
- понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2%.
При чому норматив визначають не за рік, як зараз, а за квартал.
Докладно про цей норматив читайте тут.
Розрахунок нормативу, як і зараз, буде проводитися виходячи із середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу.
Найцікавіше, що головна умова зарахування працівника у виконання нормативу працівника з інвалідністю – його нарахована зарплата має бути не нижче мінімальної.
Тобто зараз розмір нарахованої зарплати для зарахування у виконання нормативу значення немає і працівник з інвалідністю може бути прийнятий на умовах неповного робочого часу за основним місцем роботи та зараховується у виконання квоти 4% як ціла одиниця.
З 2026 року, якщо працівнику з інвалідністю встановити неповний робочий час, то його нарахована зарплата за місяць все одно має бути не менше мінімальної. Наприклад, якщо працівнику встановлено зайнятість 0,5 штатної одиниці й за місяць його зарплата має скласти 8000 грн, то повний оклад такого працівника має бути 16000 грн (16000 х 0,5 = 8000 грн).
Якщо ж говорити про скорочений робочий час, то у такому разі працівникові не зменшують зарплату, а отже працівникові й так і так треба платити не менше мінзарплати за повністю відпрацьований місяць.
Нагадаємо: якщо роботодавець у 2026 році не виконуватиме норматив, він повинен буде сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
