Працівник просить звільнення у зоні бойових дій: чи може відмовити роботодавець

Працівник, який перебуває у районі бойових дій, має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві. Відмова роботодавця можлива лише у декількох випадках

Підприємство перебуває у районі наближеному до ведення бойових дій. У зв’язку із цим я подав заяву на звільнення. Роботодавець у звільненні відмовив. Чи законні дії роботодавця?

Фахівці Держпраці відповіли, що відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Таким чином роботодавець має право відмовити у звільненні працівнику: