Чи потрібно з 1 січня 2026 року підвищувати доплату відповідальному за ведення військового обліку? Якщо так, то як це зробити?
Доплату підвищити можна, але не обов’язково.
Нагадаємо, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
Причому керівник за необхідності може підвищити відсоток для визначення доплати. Наприклад, збільшилася кількість військовозобов’язаних на підприємстві, прийнято рішення підвищити розмір доплати за ведення військового обліку з 15% до 40%.
Рішення про підвищення розміру доплати слід оформити відповідним наказом.
У наказі щодо зміни розміру доплати достатньо прописати, що доплата за ведення військового обліку з відповідної дати встановлюється у розмірі 40% від посадового окладу.
Зауважте: якщо відсоток доплати не змінюється, але збільшився оклад (тобто база для нарахування доплати), то видавати наказ про підвищення розміру доплати не потрібно.
Приклад. На підприємстві оклад інспектора з кадрів, відповідального за ведення військового обліку, встановлено на рівні МЗП. З 01.01.2026 відповідно відбулося підвищення окладу (з 8000,00 грн до 8647,00 грн). Доплата за ведення військового обліку дорівнює 20% від окладу.
В такому випадку фактичний розмір доплати збільшиться, але видавати спеціальний наказ не потрібно.
Джерело: https://kadroland.com/news/8239-ci-pidvishhuvati-doplatu-za-vedennya-vo-z-01012026
