Працівник був мобілізований у квітні 2024 року, з вересня вважався зниклим безвісти. У жовтні 2025 року визнали загиблим. Дружині видали довідку про причину смерті – до форми №106. В цій довідці вказано, що така довідка видається для поховання. В ній зазначено дата смерті, дата народження, прізвище, ім’я, по батькові та причина смерті. Свідоцтва про смерть немає, інших документів ні з військової частини, ні з ТЦК та СП немає також. І оформлення інших документів найближчим часом не передбачається. Чи можна на підставі цього документу (є номер і дата видачі) робити наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника?
Ні, не можна.
Припинення трудового договору з померлим (загиблим) працівником відбувається тільки на підставі підтвердних документів:
- належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена Постановою КМУ від 10.11.2010 №1025 «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану»;
- з визнанням судом працівника безвісно відсутнім – рішення суду, що набрало законної сили;
- з оголошенням померлим – рішення суду, що набрало законної сили, свідоцтво про смерть.
Таким чином підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа, припинити трудовий договір із таким працівником не можна.
Тому потрібно дочекатись документів і тільки після їх отримання припиняти дію трудового договору.
