Якщо з ініціативи працівника з повної ставки перевести його на 0.8 ставки, для цього необхідні заява працівника, наказ, додаткова угода до трудового договору? За 2 місяці до такого переведення не потрібно підписувати з працівником повідомлення про зміну, це тільки у разі ініціативи роботодавця? Чи немає в цій ситуації ніякого порушення?
Не потрібно попереджати про зміну істотних умов праці, оскільки встановлення неповного робочого часу відбувається не з ініціативи роботодавця, а за бажанням працівника.
Мова тут йде не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу.
Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково.
Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець – видати наказ.
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
- вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень);
- режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи);
- період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Ці ж умови дублюємо і в наказі. Якщо ж був й письмовий трудовий договір, то потрібно скласти додаткову угоду.
Джерело: https://kadroland.com/news/7452-nepovnii-robocii-cas-za-iniciativoyu-pracivnika-yak-oformiti
