Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі А чи треба вносити запис про призупинення дії трудового договору – розповіли у Держпраці
Фахівці Держпраці роз’яснили, що призупинення дії трудового договору запроваджене Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). А от порядок ведення трудових книжок працівників Закон №2136 не регулює.
Тому в такому випадку треба керуватися нормами статті 48 Кодексу законів про працю – роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про:
- прийняття на роботу;
- переведення та звільнення;
- заохочення й нагороди за успіхи в роботі.
Про призупинення дії трудового договору в у вищезгаданій нормі, так само як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 №58 не згадується.
Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8640-shho-potribno-zapisuvati-v-trudovu-knizku-a-shho-ni
