За вказівкою керівника було звільнено працівника за невідповідність займаній посаді. Працівник планує звертатися до суду. Які ризики для кадровика? Чи можуть його визнати винним і накласти якісь фінансові санкцій? І чим ризикує керівник, якщо суд відбудеться?
Ні, до кадровика, з великою ймовірністю не буде застосовано фінансових чи інших санкцій.
В разі визнання звільнення незаконним, працівника рішенням суду буде поновлено на посаді. Крім того, суд зобов’яже підприємство виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Отже, фінансові витрати у вигляді виплат середнього заробітку за час вимушеного прогулу може понести підприємство.
Разом з тим, відповідно до ст. 237 КЗпП суд може покласти на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.
Вимога покрити шкоду, заподіяну незаконним звільненням можлива з боку засновників або органу управління. В такому разі є ризик стягнення з директора суми, яку підприємство виплатило працівнику (середній заробіток за час вимушеного прогулу та інші витрат, якщо такі мали місце), оскільки саме директор приймав рішення і підписував наказ про звільнення.
Якщо кадровик не виконав покладені на нього обов’язки при звільненні працівника, то роботодавець може притягнути такого кадровика до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани чи звільнення, але ризику притягнення кадровика до матеріальної відповідальності у наведеному випадку практично немає.
