Працівник хоче внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а в його в трудовій пропущені попередні відомості про роботу на іншому підприємстві, чи можна вносити наступний запис?
Так, можна.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це прямо передбачено ч. 3 ст. 48 Кодекс законів про працю України
При цьому на це не впливає наявність чи відсутність попередніх записів у трудовій книжці.
Водночас можна порадити працівникові спочатку внести попередні записи у попередніх роботодавців. Якщо ж він того не бажає – можете сміливо внести запис про прийняття на роботу до вас на підприємство.
