Чи обов’язково із сумісником укладати строковий трудовий договір на 1 рік і щороку його продовжувати?
Законодавство не вимагає обов’язково укладати строковий трудовий договір із сумісником.
Відповідно до ст. 102-1 Клдексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.
Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом – це необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Робота за сумісництвом може бути як безстроковою (на невизначений строк), так і строковою (якщо є на це підстави). Законодавство не встановлює обов’язку укладати з сумісниками виключно строкові трудові договори на 1 рік та щороку їх продовжувати.
Однак врахуйте специфіку діяльності на деяких підприємствах установах та організаціях.
Наприклад, доцентів в університет за сумісництвом оформлюють переважним чином на навчальний рік (до 30 червня наступного року) або іноді навіть на семестр. Тому з ними, як правило, укладають строковий договір і прописують підставу:
На період навчального 2025/2026 року з [дата прийняття] по 30.06.2026 р. включно.
Отже, строковий договір – це право, а не обов’язок роботодавця при прийнятті сумісника.
Джерело: https://kadroland.com/news/7426-sumisniki-koli-potribno-shhoroku-ukladati-novii-trudovii-dogovir
