Фахівці Держпраці роз’яснили, що під час воєнного стану працівник має право використати безперервну частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів.
Стаття 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» дозволяє ділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості, за умови що безперервна частина становить не менше 14 календарних днів.
Водночас слід враховувати важливий нюанс воєнного стану: роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до критичної інфраструктури, оборонного виробництва або виконання мобілізаційного завдання.
